求める人物像
Personality
求める人物像
Personality
子どもたちの小さな成長ひとつひとつに心から喜びを感じられる方を求めています。私たちの仕事は、日々の現場で子どもたちの「できた!」を見つけ、その成長を共に喜び合うことが原動力です。子どもたちの笑顔や変化を自分ごとのように思える方と一緒に、温かな支援を育てていきたいと考えています。
チームワークは、ここすきっぷにおける大切な価値観です。スタッフ同士がサポートし合い、共に課題を乗り越え、より良い支援を目指して協力する環境を大切にしています。多様な考え方や経験を尊重しながら、自身も意見を伝え、相手を思いやれる方と共に働きたいと考えております。
現状に満足せず、常に学び続ける姿勢を持つ方を歓迎します。子どもたちの成長を支えるためには、スタッフ自身も成長し続けることが不可欠です。自分自身の可能性を信じ、未経験の分野にも前向きに取り組める向上心を持った方をお待ちしています。
子どもたちと保護者、そして一緒に働く仲間に対して、誠実さと思いやりを持って接することは私たちの基本です。信頼される支援を実現するには、いつでも相手の立場に寄り添い、丁寧な対応を大切にできる方と共に成長していきたいと考えています。
理念に共感し、その想いを持って子どもたちの成長やご家族の幸せを一緒に目指せる方を歓迎します。理念に基づいた支援や行動が日々の業務を形作ります。私たちの価値観やビジョンに賛同し、自ら進んで行動できる方のご応募をお待ちしております。
子どもの成長を喜ぶ
小さな「できた!」を一緒に喜び、成長を見守るために
最も大切にしているのは、目の前の子どもの成長を心から喜べる人であることです。日々の支援の中で、子どもたちは大きな一歩だけでなく、毎日の小さな積み重ねによっても成長していきます。「できるようになったね」「前よりも上手になったね」と子どもと一緒に思いきり喜び、その瞬間を周囲のスタッフやご家族と分かち合えることが、信頼とやりがいにつながります。
こうした共感力や、子どもと深く関わる姿勢が、ここすきっぷの現場には欠かせません。子どもたちと一緒に目線を合わせ、小さな変化も見逃さない観察力や愛情、そして「この子と一緒に成長したい」と思える想いを持つ方が、私たちが描き求める人物像です。是非、一緒に働きませんか。
協調性を持って働く
スタッフ同士で支え合い、チームでより良い支援を目指すために
様々な得意分野や経験・資格等を持ったスタッフが在籍しています。子どもたち一人ひとりに最適な支援を行うためには、スタッフ同士が密にコミュニケーションを取り合い、互いの強みに学び合うことが不可欠です。自分の考えや意見をしっかり伝えるとともに、相手の話にも耳を傾け、相違点を受け入れて折り合いをつける力が求められます。
時には意見がぶつかることがあっても、最終的には「子どものために、一番良い方法は何か」を基準に考え、全員で力を合わせて課題解決に取り組む姿勢を大事にしています。一人ではできないことも、チームとして支えあいながら乗り越えていける、助け合える心優しい方を私たちは心よりお待ちしております。
学ぶ姿勢と向上心
未経験でも前向きに学び、成長を続けていくために
未経験でも前向きにチャレンジできる方を歓迎しています。子どもたちへの支援は常に新しい発見の連続であり、豊かな感性や学ぶ姿勢を持つことが大切です。現場で経験を積みながら、専門的な知識やノウハウを身につける研修体制も用意しています。
資格取得を目指す方のサポートや、実践の場を活かして成長できる環境が整っているので、向上心のある方にぴったりの職場です。スタッフ同士で日々意見交換を行い、情報を共有しながら新しい療育法や運動遊びのアイディアを取り入れることで、お子さまとご家族によりよいサービスを届けています。新しいことに挑戦したいという気持ちを大切にしながら、あなたの意欲と情熱をここすきっぷで活かしてください。
誠実・思いやり
子ども・保護者・仲間に対して丁寧に接するために
求める人物像の根底にあるのが、誠実さと思いやりの心です。子どもたちへの支援やご家族のケアはもちろん、スタッフ同士の関わりにおいても、常に正直さや気配りを持って対応できる方を歓迎します。一人ひとりの成長や課題に真正面から向き合い、形だけではない“本気”の支援ができる方が必要です。
また、困ったときや迷ったときには、すぐに相談し合える安心感のある職場づくりにも努めています。小さなことでも気軽に声をかけられる雰囲気があり、助け合いの精神を持つ仲間が集まっています。相手の立場や気持ちを汲み取り、丁寧でやさしい接し方ができる方は、子どもやご家族からの信頼も厚く、長く活躍していただけます。あなたの誠実さや思いやりが、全体のあたたかい空気をつくります。
理念に共感できる人
個別支援と運動遊びを通じて、子どもの笑顔と自信を育てるために
大きな特長は、個別の発達支援と運動療育を組み合わせて、子どもたち一人ひとりの可能性を広げることを目指している点です。この理念に心から共感し、誰かの役に立ちたいという想いを持つ方を仲間として迎えたいと考えています。
私たちの支援は、運動遊びを通じて成功体験や達成感を味わい、自信や笑顔を引き出すことが中心です。ご家族とも密に連携し、お子さまの個性や発達段階に寄り添いながらサポートすることで、「また頑張ってみよう」という前向きな気持ちを育てます。こうした理念のもと、日々の支援やコミュニケーションに取り組んでくださる方を歓迎します。あなた自身の行動や働き方が、ここすきっぷの想いを形づくる大きな力となります。子どもたちの未来を共につくりませんか。
選考プロセス
採用までの流れ
選考プロセス
採用までの流れ
求人問い合わせ・エントリー
エントリーフォームより応募ください。題名に「①見学希望 ②面接希望 ③見学と面接希望 ④問い合わせ」のいずれかをご記入ください。
採用担当より面接日程の調整などのご連絡
当日~3日以内に人事担当より日程調整等のご連絡を致します。
見学・面接
当日はお気軽な服装でお越しください。車でお越しの場合、専用駐車場ございます。 ※正社員希望の場合は、複数回実施する場合もございます。
内定・採用のご連絡
担当から内定および採用条件についてご連絡いたします。最終的な入社の意思のご確認を経て採用となります。
求人問い合わせ・エントリー
エントリーフォームより応募ください。題名に「①見学希望 ②面接希望 ③見学と面接希望 ④問い合わせ」のいずれかをご記入ください。
採用担当より面接日程の調整などのご連絡
当日~3日以内に人事担当より日程調整等のご連絡を致します。
見学・面接
当日はお気軽な服装でお越しください。車でお越しの場合、専用駐車場ございます。 ※正社員希望の場合は、複数回実施する場合もございます。
内定・採用のご連絡
担当から内定および採用条件についてご連絡いたします。最終的な入社の意思のご確認を経て採用となります。
募集要項
それぞれの働き方に合わせて柔軟に調整も可能です!
募集要項
それぞれの働き方に合わせて柔軟に調整も可能です!
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【募集職種】 |
児童発達支援管理責任者(正職員) 保育士(保育士)(正職員) 保育士(保育士)(パート・バイト) 指導員(児童指導員/指導員)(パート・バイト) 児童指導員(児童指導員/指導員)(正職員) 療育スタッフ(理学療法士)(理学療法士)(正職員) 作業療法士(正職員) |
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【サービス形態】 |
児童発達支援・放課後等デイサービスの多機能型 |
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【仕事内容】 |
・児童に対し、運動療育、運動遊びを提供する施設です。 ・児童1人につき、約40分~60分の個別指導です。 ・個別指導をメインで行う支援員、指導の補助をする補助員があります。 ・支援員は、運動の内容や運動遊びの内容を企画し児童に提供します。 ・補助員は支援員の補助として、用具の準備や児童の運動のサポートを行います。 ※補助員からスタートします。約3~6ヵ月後、支援員として活躍して頂きます。 「1日の流れ(平日)」 11:00 朝礼・引き継ぎ 11:10 勉強会もしくはケース会議 12:00 休憩(昼食) 13:00 利用者の支援活動 19:00 後片付・終礼・引き継ぎ 19:30 帰宅 |
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待遇 |
社会保険完備 ボーナス・賞与あり(3月・9月) 通勤手当(上限15,000円 車通勤可 ガソリン費・駐車場代支給 ) 扶養手当(配偶者手当・子ども手当) 各種手当(処遇改善手当・資格手当・役職手当等) |
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勤務時間 |
月:11:00~19:30 火:閉所日 水:11:00~19:30 木:11:00~19:30 金:11:00~19:30 土:9:30~18:30 日祝:9:30~18:30 【休憩時間】 平日(月~金)12:00~13:00の60分 土日祝 12:15~13:45の90分 ※残業なし ※学校休業日は営業時間・勤務時間に変更なし |
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休日 |
週休2日 月8日以上(シフト制) 休日は毎週火曜日とその他の希望曜日の週休2日 【休日例】 月・火、日・火、火・土、火・金などのシフト制 シフトは希望者を中心に調整します。 休日に偏りがないように調整しています。 強制的にシフトを決めるようなことはしていません。 小さなお子さんがいらっしゃる場合は、短時間勤務制度(週30時間)も設けています。 |
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長期休暇・特別休暇 |
産前・産後休暇(取得実績あり) 育児休暇(取得実績あり) 子の看護休暇(取得実績あり) 短時間勤務制度(週30時間勤務) 夏期休暇(8月13日~16日) 年末年始休暇(12月30日~1月3日) 有給100%消化(実績) 慶弔等特別休暇 教育体制・研修 |
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教育体制・研修 |
業務時間内に児童福祉の勉強や支援の仕方に関する研修を実施しています。また、他事業所への見学会、勉強会も積極的に開催しています。 研修は、業務時間内に実施するため、就業前・就業後に参加することはありません。 さらに、キャリアアップに関する研修や外部の研修参加費は会社で全額補助しています。 |
アクセス
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アクセス
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